El personal de enfermería que haya trabajado en residencias de mayores de titularidad privada verá reconocido su tiempo como experiencia profesional sanitaria El Tribunal Supremo ha sentado jurisprudencia en su sentencia n.º 630/2025, de 27 de mayo, en la que estima el recurso de casación interpuesto por un profesional de enfermería que solicitaba que…
No se exige el Máster en PRL para acceder a la Escala Técnica de Prevención de Riesgos Laborales si no lo impone una norma legal El Tribunal Supremo, en su sentencia n.º 613/2025, de 22 de mayo, ha confirmado la validez de las bases de una convocatoria pública para acceder a la Escala Técnica…
El Supremo reitera que no deben repetirse las pruebas para quienes accedieron legalmente a la plaza y no provocaron la nulidad del proceso. En su sentencia n.º 217/2025, de 3 de marzo, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha reafirmado una doctrina ya consolidada en relación con los aspirantes de buena fe…
La Ley Orgánica 1/2025 permite presentar una declaración responsable si no es posible localizar a la otra parte para intentar una solución extrajudicial. Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, que impone la necesidad de intentar un medio adecuado de solución de controversias (MASC) antes de presentar…
El Punto de Interoperabilidad de los MASC facilitará a los profesionales la acreditación del intento de resolución extrajudicial de conflictos. En el marco de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de eficiencia del Servicio Público de Justicia, el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes ha puesto en marcha…
Basta con acreditar el parentesco y el hecho causante; no se puede exigir convivencia ni condición de cuidador principal. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nula la práctica de una empresa que exigía requisitos adicionales —como la convivencia o la condición de cuidador— para conceder el permiso por hospitalización…
Las empresas deben garantizar el respeto al descanso del trabajador con políticas internas claras, conforme a la LOPD y el Estatuto de los Trabajadores. La desconexión digital es ya un derecho consolidado en el entorno laboral. En un contexto marcado por el uso generalizado de dispositivos móviles y la flexibilidad horaria, el objetivo es…
La medida, prevista para entrar en vigor a finales de 2025, busca mejorar la conciliación y reforzar los derechos laborales sin afectar al salario. El Ejecutivo ha confirmado su intención de implantar de forma progresiva la reducción de la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas, una medida que, de acuerdo con el…
Concepto de MASC, obligatoriedad, excepciones y consecuencias del incumplimiento Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, los tribunales y profesionales del Derecho han advertido problemas derivados de la falta de unificación en la aplicación del requisito de procedibilidad mediante los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC)…
La nueva norma refuerza el papel institucional de los colegios de la abogacía como garantes del derecho de defensa y consolida un procedimiento garantista ante ataques al ejercicio profesional. El Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) ha aprobado el nuevo Reglamento de amparo colegial, que establece un marco común y reforzado para proteger…