La medida, prevista para entrar en vigor a finales de 2025, busca mejorar la conciliación y reforzar los derechos laborales sin afectar al salario.
El Ejecutivo ha confirmado su intención de implantar de forma progresiva la reducción de la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas, una medida que, de acuerdo con el calendario previsto, se hará efectiva antes del 31 de diciembre de 2025. Aunque todavía está en fase de tramitación, ya se conocen algunas claves del futuro régimen legal, así como su impacto directo sobre empresas, asesorías y despachos profesionales.
La reducción se realizará en dos fases, partiendo de un límite intermedio de 38,5 horas semanales, para posteriormente alcanzar las 37,5 horas. Durante este proceso, no se verá afectado el salario, por lo que el valor de la hora trabajada aumentará en proporción.
Entre los aspectos más relevantes, el Gobierno ha anunciado que la nueva normativa incluirá:
- Mantenimiento del salario mínimo, con independencia de la jornada reducida.
- Distribución irregular del 10 % de la jornada anual para sectores con estacionalidad o demanda variable, como el agrícola o el de la hostelería.
- Refuerzo del derecho a la desconexión digital, con especial atención a los contactos fuera del horario de trabajo.
- Régimen sancionador con multas de hasta 10.000 euros por trabajador en caso de incumplimiento.
Asimismo, se prevé un agravante si la vulneración del nuevo límite horario genera un riesgo directo para la salud del trabajador, como podría suceder en jornadas prolongadas o condiciones climatológicas adversas.
La medida obligará a muchas empresas a revisar sus convenios, adaptar turnos y modificar sistemas de control horario. Aquellas que ya cuenten con jornadas inferiores a 37,5 horas no deberán modificar sus condiciones, aunque podrán negociar reducciones adicionales.
La futura normativa se enmarca en la agenda de reformas laborales orientadas a la mejora del equilibrio entre vida personal y profesional, así como al fortalecimiento del marco de garantías de los trabajadores.
PM Abogados seguirá informando sobre los desarrollos normativos y ofreciendo asesoramiento legal para la correcta adaptación de las empresas a esta nueva realidad laboral.
